El Municipio de Rincón y los gremios ATE y UPCN alcanzaron un acuerdo salarial para el período 2026–2027. Se tomarán como referencia bonos de $410.000 y $480.000, habrá actualizaciones trimestrales por inflación, una recomposición adicional y un nuevo piso salarial, entre otros puntos.

La Municipalidad de Rincón de los Sauces y los representantes de ATE y UPCN firmaron este 1 de septiembre el nuevo Acuerdo Salarial 2026–2027, que establece el esquema de actualización de los haberes municipales para los próximos meses.

De la negociación participaron, en representación de los gremios, Martín Cifuentes y Emilia Ríos por UPCN, y Ana Peralta y Kevin Fuentes por ATE, junto a representantes del Ejecutivo Municipal. Tras el intercambio de propuestas, las partes acordaron continuar con los lineamientos adoptados por la Provincia del Neuquén en materia salarial, contemplando la situación presupuestaria del Municipio.

Los bonos: $410.000 y $480.000 como referencia

Uno de los puntos que genera mayor expectativa es el otorgamiento de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable para trabajadores de planta permanente, planta política y funcionarios.

Para la negociación se tomarán como referencia los montos establecidos en el acuerdo provincial: $410.000 correspondientes a septiembre de 2026 y $480.000 para enero de 2027.
Hay una aclaración importante: el acta municipal todavía no confirma que esos sean los montos definitivos que se pagarán. El valor y la oportunidad de pago deberán ser determinados por las partes de acuerdo con la disponibilidad presupuestaria y financiera del Municipio.

Actualizaciones trimestrales por inflación

El acuerdo establece un mecanismo de actualización salarial por IPC entre julio de 2026 y junio de 2027, con cuatro instancias de actualización: octubre de 2026, enero, abril y julio de 2027.

Para calcular los incrementos se utilizará una media ponderada integrada en un 50% por el IPC de Neuquén y un 50% por el IPC nacional elaborado por el INDEC, siguiendo el criterio establecido en el acuerdo provincial.

También habrá una recomposición adicional

Además de las actualizaciones por inflación, los trabajadores tendrán una recomposición salarial adicional y acumulativa.

En noviembre se aplicará un 4%, calculado sobre los haberes conformados luego de la actualización de octubre. En enero de 2027 se incorporará otro 3%, calculado sobre los haberes luego de la actualización correspondiente a ese mes.

Estos incrementos se aplicarán de manera independiente del mecanismo establecido para garantizar el nuevo piso salarial municipal y no podrán ser absorbidos por este.

Nuevo piso salarial para los municipales

Otro de los puntos centrales es la implementación de un nuevo salario mínimo de bolsillo, vigente desde los haberes correspondientes a agosto.

El beneficio alcanza a trabajadores de planta permanente y planta política con jornada laboral completa, además del plantel de funcionarios, según el régimen aplicable.

Para determinar ese mínimo se considera el haber luego de los descuentos obligatorios y no se computan las horas extras ni las prestaciones extraordinarias. Cuando el salario resultante sea inferior al piso establecido, el Municipio deberá liquidar la diferencia necesaria para garantizarlo.

Ropa de trabajo y asignaciones familiares

El acuerdo también contempla una compensación económica por ropa de trabajo, que será abonada en dos cuotas durante el período salarial 2026–2027 y cuyo valor será actualizado tomando como referencia el IPC ponderado.

Por otra parte, las asignaciones familiares serán actualizadas semestralmente por IPC, utilizando el mismo mecanismo de referencia establecido para los salarios.

Recategorizaciones y pases a planta

Municipio y gremios también acordaron conformar una Mesa Técnica dentro de los próximos 60 días para avanzar sobre la recategorización de los agentes de planta permanente y el pase a planta de quienes accedan mediante concurso.

El acuerdo tendrá vigencia durante el período salarial 2026–2027, con las fechas específicas establecidas para cada uno de los conceptos acordados.